Nhóm nòng cốt quyết định tương lai của công ty, vì vậy cách hiệu quả nhất và giá cả phải chăng để giữ chân nhân viên cốt lõi là khuyến khích cổ phần và cổ tức!
Từ ngày 5 đến ngày 7 tháng 7, hai công ty niêm yết, Fengshen Tyre và Pulin Chengshan, liên tiếp tổ chức hội đồng quản trị và cổ đông, và thông qua kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên (dự thảo) và đề xuất khuyến khích cổ phần.
Để đạt được sự chia sẻ lợi ích, cải thiện sự gắn kết của nhân viên và khả năng cạnh tranh của công ty, thúc đẩy sự phát triển lâu dài, bền vững và lành mạnh của công ty và huy động đầy đủ trách nhiệm của nhân viên, Fengshen Tyre Co., Ltd. đã tổ chức một cuộc họp đại diện nhân viên vào tháng 7 7 để thực hiện nhân viên của công ty. Các vấn đề về kế hoạch chứng khoán đã tìm kiếm đầy đủ ý kiến của nhân viên và cuộc họp đã nhất trí thực hiện kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên.
Điều này được hiểu rằng giai đoạn đầu tiên của kế hoạch cổ phần của nhân viên Fengshen sẽ vào khoảng 200, và số lượng người tham gia kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên trung và dài hạn (2020-2022) sẽ vào khoảng 300. Con số cụ thể của người tham gia được xác định theo lựa chọn và phân phối của công ty và thanh toán thực tế của nhân viên.
Vào ngày 5 tháng 7, Pulin Chengshan đã tổ chức một cuộc họp chung của các cổ đông ở Shandong Rongcheng và thông qua đề xuất khuyến khích vốn cổ phần.
Pulin Chengshan quyết định cấp tùy chọn cổ phiếu cho các nhân viên đã đóng góp hoặc đóng góp tiềm năng cho sự phát triển của công ty, nhằm thúc đẩy nhân viên và đạt được sự phát triển chung của nhân viên và doanh nghiệp.
"Cao su Trung Quốc" biết rằng Pulin Chengshan đã đưa ra kế hoạch khuyến khích vốn cổ phần vào thời điểm này, phù hợp với nhu cầu phát triển doanh nghiệp của mình và mục tiêu khuyến khích là sức mạnh cốt lõi của sự phát triển chiến lược trong tương lai của công ty. Việc thực hiện kế hoạch sẽ giúp Pulin Chengshan xây dựng tài năng, do đó thúc đẩy sự phát triển nhanh chóng của các doanh nghiệp.
Trong những năm gần đây, tỷ lệ thâm nhập của các ưu đãi cổ phần của các công ty niêm yết trong nước đã tăng lên, và số lượng doanh nghiệp đã tăng lên hàng năm. Ưu đãi cổ phần đóng vai trò không thể thay thế trong việc thu hút nhân tài cốt lõi, cải thiện quản trị doanh nghiệp và cải thiện hiệu suất công ty. Đây cũng là một biểu hiện của một quan điểm mở, bao quát và quốc tế.